Utrata zdolności do pracy

utrata zdolności do zarobkowania

Utrata zdolności do pracy (czyli do zarobkowania) zazwyczaj jest skutkiem albo wypadku, albo ciężkiej choroby takiej jak nowotwór, udar czy zawał, które nie kończą się dla Ciebie śmiercią.

 

Średnio po roku od takiego zdarzenia musisz zamknąć firmę lub zwalnia Cię Twój pracodawca, abyś mógł przejść na rentę. Kończy się też tzw. „chorobowe” i comiesięczny wpływ 80% Twojego wynagrodzenia.

 

Wysokość renty to jeszcze mniej. Dla przykładu 45 latek z 20 letnim stażem, z maksymalną składką wpłacaną do ZUSu, czyli pensją od 10 tyś w górę, otrzyma maksymalnie 4 tyś zł. Spadają dochody, ale rosną koszty (lekarze, leki, rehabilitacja, być może opieka). 

 

Zadaniem odszkodowania jest uzupełnienie tego, co stracisz Ty w ramach mniejszych wpływów, oraz tego z czego w ramach oszczędności będą musieli zrezygnować bliscy. Porządna polisa powinna zabezpieczyć też część kosztów Twojego dalszego leczenia.  

 

chorobowe to 80% Twojej pensji

Toksyczność finansowa – 2 do 4 tyś zł. – o tyle wzrastają koszty życia po postawieniu diagnozy nowotworu złośliwego